Индивидуальные трудовые споры и медиация.
Медиация и индивидуальные трудовые споры… нереализованный потенциал?
На самом деле тема трудовых конфликтов очень тонкая, но при этом она остается актуальной в любое время. И будет существовать, пока существуют правоотношения работодатель – работник.
Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» №193-ФЗ принят еще в 2010 году.
Но, к сожалению, процедура медиации в России на данный момент применяется редко. Особенно в трудовых спорах. Люди просто не знают, что есть такой способ разрешения спора.
Если мы обратимся к сотрудникам и спросим, куда они пойдут в случае возникновения конфликта, то с большой вероятностью услышим ответ – в суд. В некоторых случаях можно услышать ответ — в комиссию по трудовым спорам.
Применима ли медиация в такого вида спорах?
С точки зрения ТК РФ трудовой спор возникает только после того, как он передается на рассмотрение определенного органа, например комиссии по трудовым спорам или суда. Такая трактовка не исключает возможности применения процедуры медиации к трудовым спорам, но при этом существенно ее ограничивает. Хотя понятие «спор, вытекающий из трудовых отношений» это не только индивидуальные трудовые споры, но любой трудовой конфликт — столкновение интересов и позиций сторон, вытекающих из трудовых отношений. Очевидно, что в таких ситуациях велики риски: неэффективная работа, спад производства, увольнение, в силу чего люди пытаются решить проблему в короткие сроки. Именно поэтому им необходимо тщательно выбирать способ урегулирования противоречий.
На наш взгляд, необходимость в применении процедуры медиации в трудовых правоотношениях существенна.
По статистике Судебного департамента при Верховном Суде РФ, за первое полугодие 2020 г. судами общей юрисдикции было принято к рассмотрению 143 304 дела, из которых более половины, 82 822 дела с требованием менее 50 тыс. руб.*
При такой ситуации многие работники попросту могут отказываться от защиты своих трудовых прав, так как стоимость юридических услуг по составлению искового заявления и представительству в судах общей юрисдикции по трудовым спорам может оказаться значительной относительно суммы заявленных исковых требований. Даже несмотря на то, что по общему правилу судебные расходы при удовлетворении исковых требований подлежат возмещению, работникам может быть затруднительно оплачивать услуги юристов, к тому же не имея гарантий удовлетворения их требований. Тут и может помочь процедура медиации.
Важно знать о преимуществах процедуры медиации перед другими способами разрешения конфликта:
- Конфиденциальность. Стороны, медиатор, а также другие лица, присутствовавшие при проведении процедуры медиации, не вправе ссылаться в ходе судебного разбирательства или третейского разбирательства на информацию о достигнутых в ходе процедуры медиации договоренностях. При этом конфиденциальность распространяется на сделанные признания, на предоставленные доказательства.
Именно конфиденциальность является значительном преимуществом, прежде всего для организаций, которые заботятся о репутации компании и не желают выносить возникшие конфликты с работниками на всеобщее обозрение. Особое преимущество тут видится и перед комиссиями по трудовым спорам.
- Короткие сроки решения спора. Не затягивать принятие решения как в интересах работодателя, так и работника. Тогда как в судах такие сроки могут затягиваться до полугода.
- Экономия средств. Если стороны договорятся в течении одной процедуры, то и затраты будут разовые, причем расходы делятся между сторонами, а в некоторых случаях, по договоренности – эти расходы может взять на себя работодатель.
- Сохранение бесконфликтного отношения между сторонами. Не всегда конфликт — это полностью разрыв трудовых отношений. Сотрудник может продолжать нормально работать. Тогда как при обращении в суд, при требованиях восстановления на работе, риск ухудшения ситуации и давления на сотрудника возрастает.
- Добровольность. Все стороны добровольно приходят к необходимости проведения процедуры медиации. Стороны находятся в позиции Победитель-Победитель и каждая сторона заинтересована в исполнении договоренностей.
Как проходит процедура медиации?
На предварительной встрече медиатор разъясняет сторонам этапы и порядок проведения процедуры, рассказывает о необходимых документах.
Обычно, предварительные консультации бесплатны для сторон и именно на этом этапе происходит понимание всех преимуществ медиации. Далее заключается соглашение о проведении процедуры медиации. В ходе процедуры медиатор помогает сторонам провести совместные встречи, а при необходимости – отдельные встречи с ними для согласования разногласий. При достижении сторонами договоренностей они фиксируются в тексте медиативного соглашения.
Таким образом, медиация позволяет сторонам конфликта в неформальной и нейтральной обстановке изложить свою точку зрения о сложившейся ситуации, выявить их интересы и согласовать друг с другом. Стороны не ограничены рамками времени, исковых требований и нормами разрешения споров в суде. Такая свободная форма общения позволяет медиатору расположить стороны к себе и друг к другу, поэтому и взаимодействовать при выработке совместного решения им будет проще.
Важно отметить, что существенным моментом для возможности применения медиации в трудовых конфликтах стало закрепление в законодательстве норм о медиативной оговорке.
Теперь уже при принятии работника стороны могут внести в трудовой договор медиативную оговорку – положение о том, что конфликты, возникшие в рамках трудовых отношений будут разрешаться мирным путем через процедуру медиации. То есть еще при трудоустройстве работника стороны будут знать о возможностях медиации.
Профессиональные медиаторы готовы выслушать всех обратившихся по вопросам урегулирования конфликтов и тем самым, помогут найти доступные варианты выхода из сложных ситуаций.
*Статистика дел в суде:
Сводные статистические сведения о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей за 1-е полугодие 2020 г. / Судебный Департамент при Верховном Суде Российской Федерации http://www.cdep.ru/
Автор статьи:
Профессиональный медиатор, член Ассоциации медиаторов АК
